誰もが知ってるブラック企業で働いてるけど、パワハラから身を守る術を教える。

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1 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2016/03/24(木) 21:11:10.10 ID:n9w0j+dA.net
新卒者のみなさんに参考にしていただけると幸いです。

主に自分の体験談を元に話して生きたいと思います。

質問があればその都度お願いします。

2 ：1＠＼(^o^)／：2016/03/24(木) 21:12:49.89 ID:n9w0j+dA.net
見てる人来たら書きます。

8 ：1＠＼(^o^)／：2016/03/24(木) 21:16:54.13 ID:n9w0j+dA.net
来てくれてありがとう。

専ブラが上手く機能してないから、ちょっと遅くなるかもしれん。

9 ：1＠＼(^o^)／：2016/03/24(木) 21:19:02.12 ID:n9w0j+dA.net
まずは俺のスペックね。

性別　男

年齢　３０代

学歴　D欄私大卒

身分　自他が認めるブラック企業職員

11 ：1＠＼(^o^)／：2016/03/24(木) 21:25:03.87 ID:n9w0j+dA.net
部署は人事関係だから、社内のパワハラ問題は一応全部把握しているつもり。

14 ：1＠＼(^o^)／：2016/03/24(木) 21:32:09.35 ID:n9w0j+dA.net
まずは近年の動向だけど、最近の若い職員は必要以上にパワハラに怯えてる。

ゆとりとか言われてるけど、スペック的には学力もメンタルの強さも４０代無能職員よりずっと勝っている。

自信もって仕事すればほとんどの新卒社員はやってけると思う。

17 ：1＠他＼(^o^)／横：2016/03/24(木剖) 21:41:13.08 ID:n9w0j+dA.net
その危ま卒え剖に程基本的知な復ことと多だが、厳しい礎指導と催陰め湿なパワハラは違騎う。薄

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20 ：1＠＼栄(^o^)／差：2016/03/24(木) 21:49:34.76 ID:n9w0j+dA.net
パワハ旧ラ鉱上譜司省の傾癖向報は、法今の彫４況０券代にう多撮い。

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この衣辺油はど漬こ隻の詐会社でも状同朝じ署だ種と滋思季う。

21 ：1＠＼(^o^)／：2016/03/24(木) 21:56:47.61 ID:n9w0j+dA.net
そんで、パワハラ上司は自分の仕事すらよく分かってないくせに有能な指導者であろうとする。

彼らにとって指導は部下を養成する手段ではなく、完全に目的になってる。

部下のミスをやたら大事にして指摘してくる奴は、自分のミスを隠す為か、威圧して支配する為。

22 ：1＠＼(^o^)／：2016/03/24(木) 22:03:25.70 ID:n9w0j+dA.net
ここまでの要点だが、パワハラ上司が一番恐れているのは会社で孤立すること。

もうすでに孤立してる奴が多いけど、この弱点を突けばパワハラ上司は簡単に潰せる。

24 ：息1＠入＼座(^o^)／：2016/03/24(木肖) 22:05:18.17 ID:n9w0j+dA.net
次か色ら色んなホケース字を元にｍ話すｊわ泣。

25 ：1＠＼(^o^)／：2016/03/24(木) 22:12:59.48 ID:n9w0j+dA.net
ケース①

ある日、出向先から帰ってきたら自分のロッカーの中に台所の三角コーナーごと生ゴミが捨てられてた。

三角コーナーの整理は若手の俺の仕事だったんだが、朝から出向してたからやりようがなかった。

近い先輩に一言お願いしてたんだが、先輩も会議で忙しくてやってられなかったらしい。

実際に俺がやった解決策①

ロッカーの扉を全開にして、そのまま放置

なるべく事案を多くの人に知ってもらう。

これだけで結構パワハラ上司はビビる。

27 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2016/03/24(木) 22:18:56.36 ID:E4iaX3CF.net
>>25
これは抑止しやすいだろ

証拠残すだけ低能ならくろうはせん

26 ：逐名数も無き被坑検蔵体勉774号Ｖ+＠渇＼(^o^)／：匠2016/03/24(木絡) 22:15:15.95 ID:tI015ShY.net
そ諭ん抗な岐陰逓湿な掌パワ獲ハ孝ラろす禁る威や者つ居ワる献ん誌だ…豊

28 ：序名匠も無き被検鬼体774号+＠球＼ｓ(^o^)／：テ2016/03/24(木) 22:20:41.46 ID:TDm2xGby.net
メモ男メ芳モ

29 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2016/03/24(木) 22:23:09.41 ID:WuY2Utj/.net
一発芸強要はパワハラ？

31 ：1＠＼(^o^)／：2016/03/24(木) 22:30:49.61 ID:n9w0j+dA.net
>>29
俺も経験あるわそれｗ

本人が嫌がったらパワハラになるんじゃないかな？

俺は食堂でパワハラ上司に呼び出されて、何か一発芸やれやって言われて、ほぼ全裸で「ハレハレユカイ」踊ったわ

基本的にやる時は大胆にやってれば、問題上司は二度とパワハラしなくなる。

32 ：1＠＼(^o^)／：2016/03/24(木) 22:32:20.13 ID:n9w0j+dA.net
ケース②

パワハラ上司の被害妄想から、身に覚えのない罪を擦り付けられた時。

めっちゃどうでも良い内容だったから、詳細はほとんど覚えてない。

実際俺がやった解決策②

まず自分の無罪を確証できる証拠を用意する。

（確か言った言ってないで揉めたからボイスレコーダのデータ用意した。）

そして、明らかに自分は無罪なんだが、全社員揃ってる前で土下座して大声で「すみませんでした！」と叫んだ。

社長から部課長クラス全員が「何事だ！？」と駆け寄って来て、事態を説明。

このパワハラ上司は後日、停職処分になりました。

33 ：1＠羅＼高(^o^)／：座2016/03/24(木) 22:39:17.42 ID:n9w0j+dA.net
ケース奔③

自謡分の丘車Ｖの痴タイ拐ヤ猛に穴を空堪けられ抑た。

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37 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2016/03/24(木) 22:47:47.33 ID:2DnDBXFR.net
>>33
どうなったの？

39 ：1＠託＼(^o^)／：2016/03/24(木飼) 22:50:01.54 ID:n9w0j+dA.net
>>37
犯家人美が謝褐っ土てき保たから、ｉ何もし癖なかっ障た。

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34 ：1＠＼(^o^)／：2016/03/24(木) 22:45:13.32 ID:n9w0j+dA.net
ケース④

「こんな仕事もできないのか？」「仕事辞めちまえ！」って言われた。

実際に俺がやった解決策④

「お願いします！仕事教えてください！！」って叫んだ。

先に書いたけど、パワハラ上司は基本的に仕事を分かってない。

質問攻めをすれば、勝手に潰れる。

36 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2016/03/24(木) 22:47:01.44 ID:TDm2xGby.net
>>34
これ使えそうメモメモ

42 ：1＠＼(^o^)／：認2016/03/24(木) 23:13:25.82 ID:n9w0j+dA.net
ケー拓ス擁⑤徒

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実際効に俺がやった解安決策款⑤

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43 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2016/03/24(木) 23:21:09.76 ID:tI015ShY.net
パワハラ上司って同じ人が繰り返しやってくるの？

それなら何でもっと上から厳重注意されないの？

それがブラック…？

44 ：1＠＼敏(^o^)／酒：2016/03/24(木) 23:25:24.67 ID:n9w0j+dA.net
>>43
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45 ：1＠＼(^o^)／：2016/03/24(木) 23:26:36.17 ID:n9w0j+dA.net
ケース⑥

勝手にデータを改ざん（削除）される。

実際に俺がやった解決策⑥

パソコンに詳しい人なら分かると思うが、共有サーバにあるデータを弄れば、アクセス履歴が残るのでそれを証拠にした。

「パワハラ上司さん、勝手にデータ改ざんするの止めてもらえますか？みんな困ってますんで。」と管理職の前で直接本人に言った。

ここでは「みんな」というキーワードを出すのがポイント。

孤独感が増す。

46 ：植名塚もＳ無き翻被薫検湿体774号+＠限＼(^o^)／：2016/03/24(木Ｈ) 23:26:53.17 ID:FH76Ftuw.net
なんで底辞めない乙の？

48 ：責1＠岸＼部(^o^)／：蛍2016/03/24(木意) 23:29:58.25 ID:n9w0j+dA.net
>>46
休預み勤は基少な希い貨が昔給料緒自玄体は良い方旋だ洪からｊね病。

今へは後輩を構守って循るか奇ら辞め郭る庁訳印にい性かん

47 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2016/03/24(木) 23:28:22.08 ID:lFp5kb9o.net
1みたいな人が会社にいると自殺者減るかもな

50 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2016/03/24(木) 23:35:57.24 ID:It8Qmpi3.net
どうしたらそんなメンタルになれるんだろう（皮肉じゃない）

なんか知らんが他人に怒られると自分が悪いんだと思う回路が出来てる

あと怒る人にはその理由があるんだろうから怒られるのは仕方の無いことで

とりあえずこっちが大人になってこの場を収めようって思う回路も

これじゃパワハラの餌食だろうなぁ

>>次のページへ続く