【悲報】明日の社員のクビ宣告立ち合いが嫌で震える
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170 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/13(日) 20:28:11.221 ID:Bn/gLZ4I0.net
そんな感じでも一年は猶予あるのいいな
俺がその仕事やってたら妻子いないし10年分くらいの蓄えも出来たのかな
176 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/13(日) 20:31:01.961 ID:ndcXkdgy0.net
お前ら明日から真面目に働こうな
190 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/13(日) 20:41:59.998 ID:DG33LZ8P0.net
公開処刑的な感じっていうよりかは、コンプライアンス部と人事部と直属の上司立会の元当人へ通告するってことだろ
基本はそうするけど、1年間ただ上司からの忠告のみでいきなり諭旨解雇は無理なんじゃないか
刑事事件として扱えるような事案以外は原則ほぼ全ての懲戒処分を経て諭旨解雇懲戒解雇って行わなきゃいかんし
1年間に渡って上司や人事課からの戒告やけん責がきかなかったからといって、いきなり諭旨解雇は厳しすぎる
その前に出勤停止や減給降格を経てるかどうかだよなあ
191 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/13(日) 20:42:42.697 ID:EP0hJTBQa.net
まあ今はもう終身雇用の時代じゃないんだし
クビになることくらいそんな大袈裟に捉えることはないだろう
そんな感じでも一年は猶予あるのいいな
俺がその仕事やってたら妻子いないし10年分くらいの蓄えも出来たのかな
176 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/13(日) 20:31:01.961 ID:ndcXkdgy0.net
お前ら明日から真面目に働こうな
190 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/13(日) 20:41:59.998 ID:DG33LZ8P0.net
公開処刑的な感じっていうよりかは、コンプライアンス部と人事部と直属の上司立会の元当人へ通告するってことだろ
基本はそうするけど、1年間ただ上司からの忠告のみでいきなり諭旨解雇は無理なんじゃないか
刑事事件として扱えるような事案以外は原則ほぼ全ての懲戒処分を経て諭旨解雇懲戒解雇って行わなきゃいかんし
1年間に渡って上司や人事課からの戒告やけん責がきかなかったからといって、いきなり諭旨解雇は厳しすぎる
その前に出勤停止や減給降格を経てるかどうかだよなあ
191 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/13(日) 20:42:42.697 ID:EP0hJTBQa.net
まあ今はもう終身雇用の時代じゃないんだし
クビになることくらいそんな大袈裟に捉えることはないだろう
197 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/13(日) 20:46:15.668 ID:PqHH5mGQM.net
へぇリモートワークでも遅刻とかあんのか
嫁に連絡してPCの前に引きずってこさせたらいいのに
199 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/13(日) 20:47:11.987 ID:sLvNWGaL0.net
あとは長時間での勧奨、繰り返しなどがアウトになるケースが多い
206 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/13(日) 20:49:32.560 ID:8BiRZGzBd.net
全部読んだがクビになっても仕方ないだろうこれ
庇う要素がまったくないじゃん
207 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/13(日) 20:49:45.694 ID:ISkmwzUD0.net
別に淡々と勧奨して拒否なら解雇なんだろ？
問題ないじゃん
209 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/13(日) 20:50:37.399 ID:DG33LZ8P0.net
てか当然ながらこれで本当に諭旨解雇になったとしたら
上司である>>1も管理責任者としてよくてけん責にはなるだろ
部下が諭旨解雇とか相当だから、普通だと減給や内容次第で降格になるけど…
210 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/13(日) 20:52:08.764 ID:vrMVHmy70.net
>>209
1は証人側なので無傷なんだと
214 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/13(日) 20:54:51.736 ID:41YwvyaJ0.net
ま、無能がそれに見合った待遇に堕ちるのはやむを得まい
それまで他の人間の稼ぎを掠め取ってたわけだからな
やる気も実力もどちらもない人間は追放するしかない
俺はやる気はないが実力はあるから許される！
221 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/13(日) 20:59:19.367 ID:ISkmwzUD0.net
1の部下じゃないけど、2時間で終わる仕事が1日経っても手付かずという社員はいる
人事はこういう人間を見抜いて欲しい
230 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/13(日) 21:06:53.619 ID:EP0hJTBQa.net
ただの無能なら擁護できても怠惰な奴は擁護できないなあ
242 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/13(日) 21:30:32.856 ID:tWs4tHqH0.net
>>164
俺の職場に何度注意してもケアレスミス連発するのがいて、さすがに尻拭いしきれないことを上司に相談したら
「いきなりは無理だけど段階ごとにハードルを設けてそれでも戦力にならないなら退職を勧めるということはしてもいい」って言われたな
244 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/13(日) 21:31:24.241 ID:z2g9AsTn0.net
タイムリーなスレ
年度末のこの時期はこんな案件多いよね、異動も含めて
250 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/13(日) 21:44:38.830 ID:3GnuAqEB0.net
なんでそんなに寝坊ばっかなんだろうな
子どもが夜中うるさくて眠れないとかか？
251 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/13(日) 21:58:58.879 ID:Xy0SjM/1a.net
奥さん妊娠中で上の子が二歳児とかだと直近は育児や家事に忙殺されてる可能性はある
実際相当辛いのかもしれない
だけどまあそれでもちゃんとしている人は同じ状況でこなしているわけだしね
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