新卒で営業として入社して半年の間に言われた事書いてく
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140 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:01:36.669 ID:iKwboHnxd.net
>>139
いや、パワハラで相談しろよ。

むしろそいつやめさせる方が長い目で見て会社の得だぞ

143 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:02:24.432 ID:E0vLlzKop.net
>>140
仕事はめちゃくちゃ出来る人なんですよ…

149 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:04:42.164 ID:iKwboHnxd.net
>>143
仕事できようがなんだろうが新人を潰しにかかる上司は無能だろ

部署で自分の次に若い人って何歳だよ。

その間新人が来てもやめてってるならて会社が入社試験を行うのに使った費用をどぶに捨ててるのと同じだからな

162 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:11:58.244 ID:E0vLlzKop.net
>>149
30歳の人かなぁ

部署というかフロアだけど

151 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:05:19.913 ID:DXe+Bbx+0.net
>>143
仕事できれば新人いじめていいなんて道理はねえぞ

141 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:02:22.117 ID:DXe+Bbx+0.net
>>139
上にちゃんと事実並べて相談するか課長ぶん殴るか辞めるか選べ

そのままだと鬱になって社会復帰出来なくなるぞ

152 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:05:57.388 ID:0xoCNb7s0.net
>>139
あー、もう完全に心が負けちゃってるね

そのうち課長、いきなり手のひら返したように甘やかしたりするぞ

それからちょっと調子付いた所をまた陰険攻めでのしてくる

そうやって人の心を掌握して操ってくる奴が一定数いる

というかブラック気質の上司はそういうのが多い

これは善意で言ってやるが、心が壊れる前になんとか対策とっとけ

162 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:11:58.244 ID:E0vLlzKop.net
>>152
辞めていいのかな

辞める選択肢が現実味出てきた

142 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:02:20.621 ID:UNY6QM7u0.net
先輩はまともなん？

146 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:03:20.578 ID:E0vLlzKop.net
>>142
アホな俺に優しく指導してくれる良い人です

145 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:02:48.415 ID:pFC2aHPi0.net
その会社毎年新卒採ってるの？

148 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:04:29.018 ID:E0vLlzKop.net
>>145
5年くらい取ってなかったみたい

2年前に一気に人が辞めたと聞いた

153 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:06:00.193 ID:HiUs1yhf+.net
>>148
あーらら
一気に人がねえ・・・

待った！消える前に何系の業界だけか教えて下さい！

162 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:11:58.244 ID:E0vLlzKop.net
>>153
下請けとしか言えない

工場ってのも若干フェイクなんだ

営業以外って意味で使ったんだ
ごめんなさい

154 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:06:12.180 ID:PL/kzDhr0.net
内部告発も企業風土が悪いとこうなる

勤務先の非合法行為を内部告発したことで不当解雇を迫られた社員が、勤務先である精密機器大手のオリンパス社を相手取り起こした裁判の二審で、9月、原告社員が勝訴（220万円の損害賠償）を勝ち取った。

オリンパス社と顧問弁護士、産業医のブラックな連携による悪質な手口が明らかになるに連れ、社会的な反響は増すばかりだ。

http://news.livedoor.com/article/detail/5969509/

156 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:07:28.799 ID:PL/kzDhr0.net
一流企業でもやばいよ

ソニーでも
ソニー、リストラの実態　狭い部屋で単純作業、産業医や取引先まで使い社員を退職へ…

http://biz-journal.jp/2013/04/post_1813.html

165 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:13:06.241 ID:a3amFc++0.net
こういうスレ見るたびに
そこそこ給料良くて人間関係も問題なし

仕事は人並みに大変ってだけで無理なことはない

ネームバリューもまぁまぁある
そんな所に運良く拾って貰えたのは有難いと思う

168 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:14:20.868 ID:E0vLlzKop.net
会社自体はブラックじゃないんだ

他の部署の人たちは本当に優しい

配属されたこの部署だけが
なんだかおかしい

171 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:15:55.015 ID:0xoCNb7s0.net
今はネットメディア中心にブラックとかパワハラとかコンプライアンス違反に関しては世論が厳しく取り締まり始めてるからな

上場企業は割とイメージも大事だからコンプライアンスでマイナスにしたくない

まともな会社だったらチクれば速効監査入る

現に俺は２年前に上司のパワハラチクったら上司地方に飛ばされてった

172 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:17:00.501 ID:fGT4gEbVr.net
こういうスレ見るたびに勤めてるところホワイトで良かったなってなる

175 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:19:28.090 ID:0xoCNb7s0.net
>>172
企業はホワイトでも部署や上司によって糞になる事例はいくつもあるって聞く

だから辞めるんじゃなく、「これはおかしい」って訴える行動を起こす方が大事

まともな企業ならなんとかしてくれる

182 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:23:08.061 ID:fGT4gEbVr.net
>>175
最初からそのつもりだし、配属されてからダメだったら直談判する気満々だったんだよ>>1みたいな配属先なら尚更ね

でもその必要なく快適に仕事してるし、勉強もさせてもらってるからって話

183 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:27:39.305 ID:a3amFc++0.net
>>175
俺の会社も他支社じゃ同期がパワハラ紛いの上司にあたって辞めちまったな

その後その上司は飛ばされた(たぶんもう出世できない)けど

仲良い奴だったから病んでいくの目に見えて悲しかった

社内のパワハラ人間は淘汰されつつあるけどまだ一部存在してるから

本当運の良し悪しだよなぁと思う

173 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:18:24.402 ID:E0vLlzKop.net
辞めていいのかな

お風呂入ってきます

上がったら最近言われたこと書く

174 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:18:59.818 ID:DXe+Bbx+0.net
>>173
おう辞めちまえ
もっといいとこいくらでもある

184 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:30:09.915 ID:E0vLlzKop.net
はあ

185 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:31:28.836 ID:fGT4gEbVr.net
>>184
おかえり

>>次のページへ続く

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