で12人を3チームに分担
ワイのチームはベテランSEと一応SE?のワイと なぜ面談が通ったのか全く分からない未経験新人30歳の3人だった
この30歳新人が曲者だったんだ
当時はJava+DBによるWebシステム開発が流行りで
どこもかしこもJava案件だった気がする
で30歳未経験新人をAとすると
Aはとにかく自分勝手だった
まず残業が100時間なんて当たり前の当時のsys開発の現場で「俺はいかなる理由があっても絶対に残業しません。」だった
でも新サービスリリース時期と開発量を考えたら、それは不可能に近い
今はどうか知らんけど当時のIT業界で残業0なんてあり得ない
残業NGなら書類選考や面談で話を通してると思ったら全く通してない
もちろん家庭の事情で残業NGというのもあるから それ自体は否定しないのだが、Aの所属会社からは Aは残業NGと聞いていない
でもAは残業は絶対しないの主張を変えない
それでリーダーとワイはAには残業を極力させないようにしようと裏で話し合って作業分担を決めた
Aは未経験新人で案件経験が無い。
だから正直戦力外だった
12人みんなAが未経験新人だからと色々教えたりしたんだ
だが、Aは一切メモを取らない。何度も同じ事を聞いてくる。
遠まわしに「みんな自分の時間を削って教えてくれてるんだからメモ取って自分のものにしないと。何度も同じ事を聞いたら、教える方も大変だよ」と言ったんだが、逆ギレされた
「俺は未経験新人、何もわからないから、周りが教えるのは当たり前
わかるまで何度も何度もわかるまで教えるのがお前らの仕事。
メモなんか取らないよ?なんでそんなめんどくさい事しないといけないんだよ
聞かれたらすぐ教えろ」
だった・・・・・・・
ワイはAより年下とはいえキャリアも実績もあるんだが、いきなりお前呼ばわり
まぁ年功序列だし仕方ないと思い、お前呼ばわりも我慢して色々教えたのだけど、まったく覚えようとしない
覚える気が無いと思わざるを得なかった
ほかのチームのメンバーも自分の持ってる本を渡して、読むといいよ と声をかけたりしたが、当然読んだりしない
自分から学ぶという事をまったくしなかった