とりあえずスペックとか書くのかな。
32歳
既婚
専門卒〜IT土方4年〜営業6年かな。
今年の2月ぐらいから転職したくて就活始めたんだ。
転職理由は普通にキャリアアップとか給料安いとか
そんな理由です。
60社ぐらい書類送って、書類通ったのは12社w
そのうち面接通って内定出たのは3社。
一番条件と交通の便の良い都内の中小に決めたのね。
入った会社は規模は小っちゃいけど社長がえらく気に入ってくれて 2回目の面接のあとに飲みに連れてってくれた。
「キミみたいな人材を探してたんだよ」
とか言ってくれて、営業の割には給料高かったしで決めた。
初日 入社日 5月1日
PCの設定したり、社内案内してもらったり もろもろ書類書いたり、自己紹介したりで無難に終わる。
二日目 5月2日
朝から営業会議。
今後の方針とか予定の確認。
無難に終わるはずだったが、ここで問題が・・・。
ほう
こわい…
いまちょうどピンポン来たから出たら
解雇通知書キタコレwww
続き
二日目 5月2日
午前中2時間会議で終わる予定だったが昼食後に社長に呼び出される。
内容は もう少し今後の方針について詰めたいから午後も会議続行ということになった。
午前の会議は営業部長と先輩と社長と俺の4人だったが午後の会議は社長とタイマンだったということ。
深く考えず午後の会議に臨んだのでちょっとドキドキしたが 俺としては無難にこなしたと思う。
大体入って二日目で活発に社長に意見するなんて無理w
社長の方針や営業方法に言いたいことはあったが セオリー通り相槌打ちながら同意しておいた。
会議は16時まで続いて終わった。
ちょっとだけ社長の機嫌が悪い気がしたが気にしなかった。
試用期間って、事前通告ナシでも解雇可能なんだっけ?
>>17
このケースは解雇権の濫用だと思うけど