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ぼくが大企業のえらいおじさんたちからおしえてもらったこと。
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ぼくが大企業のえらいおじさんたちからおしえてもらったこと。
えらいおじさん達が その大企業に就職した当時は まだ屈指の企業ではなかったこと。
いま稼ぎ頭になっている事業は影もかたちもなかったこと。
有名な大学にいって あたまをさげて優秀な人材をあつめたこと。
それでも門前払いをされたこと。
40年前に大企業といわれていた会社は今はほとんどが見る影もないこと。鉄鋼業の話とか。
会社が大きくなるいっぽう人材が不足していたから若くても裁量があたえられたこと。
今一番と呼ばれる会社に はいっても成功体験はできないこと。
若いうちの経験や体験は人脈よりも大切であること。
人脈は社内につくるものではないということ。
ぼくが大企業に はいって偉いひとになるころには それは違う会社だし、とりまく世界も違うものだよということ。
ひとつのことをやりつづけているやつは成功する。よくみておけということ。
ユニーク(独特)なやつは成功しないかもしれないが、芽はそおいずれからか生える。よくみておけということ。
いままでは会社を大きくすることで効率がえられたから 大企業になったけど、いまは逆にバラしている最中だということ。
今、大企業の偉い人たちが高学歴なのは黎明期にあつめられたからだ。
そして それに勇気をもって答えた人たちだからだ。
４０年前の大企業。
２０年前の大企業。
そこに就職した人たちがその後どうなったのかは少し調べてみると面白いかもね。
えらいおじさん達が その大企業に就職した当時は まだ屈指の企業ではなかったこと。
いま稼ぎ頭になっている事業は影もかたちもなかったこと。
有名な大学にいって あたまをさげて優秀な人材をあつめたこと。
それでも門前払いをされたこと。
40年前に大企業といわれていた会社は今はほとんどが見る影もないこと。鉄鋼業の話とか。
会社が大きくなるいっぽう人材が不足していたから若くても裁量があたえられたこと。
今一番と呼ばれる会社に はいっても成功体験はできないこと。
若いうちの経験や体験は人脈よりも大切であること。
人脈は社内につくるものではないということ。
ぼくが大企業に はいって偉いひとになるころには それは違う会社だし、とりまく世界も違うものだよということ。
ひとつのことをやりつづけているやつは成功する。よくみておけということ。
ユニーク(独特)なやつは成功しないかもしれないが、芽はそおいずれからか生える。よくみておけということ。
いままでは会社を大きくすることで効率がえられたから 大企業になったけど、いまは逆にバラしている最中だということ。
今、大企業の偉い人たちが高学歴なのは黎明期にあつめられたからだ。
そして それに勇気をもって答えた人たちだからだ。
４０年前の大企業。
２０年前の大企業。
そこに就職した人たちがその後どうなったのかは少し調べてみると面白いかもね。
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